Ocio y sociedad

¿Qué papel juegan los hombres en la construcción de un entorno laboral más igualitario?

 

Para seguir en la misma línea de escribir en el marco del Día Internacional de la Mujer o el Día de la Mujer Trabajadora como inicialmente lo conocíamos, en esta oportunidad estaré abordando el tema acerca del papel de los hombres en la construcción de un entorno laboral más igualitario porque como siempre lo he dicho el tema de las mujeres y género no es asuntos solo de las mujeres si no de todos y todas.

Cada 8 de marzo, nos invita a reflexionar sobre los avances en materia de equidad de género, pero también sobre los retos pendientes. A menudo, la lucha por los derechos de las mujeres en el ámbito laboral se percibe como una causa exclusivamente femenina, cuando en realidad, la equidad nos beneficia a todas y todos. En este contexto, es fundamental preguntarnos: ¿qué papel juegan los hombres en la construcción de un entorno laboral más igualitario?

Históricamente, el mundo laboral ha estado dominado por estructuras y normas creadas desde una perspectiva masculina. Sin embargo, transformar esta realidad no es solo tarea de las mujeres. Los hombres tienen un papel crucial en la construcción de espacios laborales equitativos, y esto comienza por reconocer los privilegios y los sesgos que perpetúan la desigualdad.

Uno de los pasos más importantes es la corresponsabilidad en las labores de cuidado. La falta de equidad en la distribución de responsabilidades familiares sigue siendo una de las principales barreras que enfrentan las mujeres para desarrollarse profesionalmente. Cuando los hombres asumen su parte en estas tareas, contribuyen a reducir la brecha de género en el trabajo. Entonces, qué pueden hacer…

Uso del privilegio para abrir espacios

Los hombres que ocupan posiciones de liderazgo tienen una gran oportunidad para impulsar cambios estructurales. Pueden utilizar su influencia para promover la contratación y promoción de mujeres, garantizar equidad salarial y fomentar políticas de conciliación entre la vida laboral y personal.

Asimismo, es clave que cuestionen y enfrenten las microagresiones y el acoso laboral. Con demasiada frecuencia, las mujeres se ven obligadas a denunciar solas situaciones de discriminación o violencia. Un ambiente realmente igualitario requiere que los hombres también levanten la voz y no sean cómplices del silencio.

Ser aliados en la acción

El concepto de "aliado" no implica hablar en nombre de las mujeres, sino escuchar, aprender y actuar en consecuencia. Los hombres pueden sumarse a programas de sensibilización en género, participar activamente en redes de diversidad e inclusión, y respaldar iniciativas que fomenten la equidad.

El cambio también está en las pequeñas acciones cotidianas: asegurarse de que en reuniones todas las voces sean escuchadas, desafiar estereotipos sobre el liderazgo femenino y crear espacios donde las mujeres puedan desarrollarse sin temor a represalias.

Un compromiso compartido

Construir un entorno laboral más igualitario no es solo una cuestión de justicia, sino también de bienestar y productividad. Las empresas y organizaciones que promueven la equidad de género son más innovadoras, resilientes y sostenibles. La participación activa de los hombres en esta transformación no es una opción, sino una responsabilidad.

Este 8 de marzo, el llamado es claro: la equidad no es una lucha exclusiva de las mujeres. Los hombres tienen un papel fundamental en la construcción de un mundo laboral donde el género no determine las oportunidades ni los derechos. La igualdad es una tarea compartida y solo juntos podremos alcanzarla.

En la tertulia ¡SER MUJER HOY! desarrollamos el tema: “Hombres por la igualdad: construyendo juntos un enfoque laboral equitativo”, con esta conversación generamos un espacio de diálogo y reflexión entre hombres sobre su rol en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral. A través de la conversación, se buscamos:

1. Concienciar sobre las desigualdades de género en el entorno laboral, incluyendo brechas salariales, barreras de acceso a posiciones de liderazgo y sesgos inconscientes.
2. Reflexionar sobre los privilegios y responsabilidades de los hombres en la transformación de espacios de trabajo más justos e inclusivos.
3. Fomentar la corresponsabilidad en la erradicación de prácticas discriminatorias y en la promoción de una cultura organizacional basada en la equidad y el respeto.
4. Impulsar el liderazgo masculino positivo, destacando el papel de los hombres como aliados en la lucha por los derechos de las mujeres y en la construcción de ambientes laborales libres de acoso y violencia.
5. Generar compromisos individuales y colectivos para impulsar cambios concretos dentro de sus empresas, instituciones o sectores.

En este espacio nos propusimos buscar que los hombres no solo sean espectadores del cambio, sino que asuman una postura activa en la eliminación de barreras estructurales que impiden la equidad. La conversación estuvo centrada en la acción, promoviendo la autocrítica y el compromiso real con prácticas laborales más justas y equitativas.

Nuestros invitados fueron:

Diego Cruz, https://www.linkedin.com/in/diegoivancruzneira/

Emerson Devia, https://www.linkedin.com/in/edevia/

Juan Felipe Echeverry, https://www.linkedin.com/in/juan-felipe-echeverry-jaramillo-diversas-inclusiones/

Marcos Santander, https://www.linkedin.com/in/marcossantandertoloza/

 Román Huertas, https://www.linkedin.com/in/roman-alexis-huertas-montoya-7a8a2533/

La conversación con ellos estuvo en el marco de las siguientes preguntas:

• ¿Has identificado situaciones de desigualdad de género en tu entorno laboral? ¿Cómo reaccionaste y qué podrías hacer diferente para ser un agente de cambio?

• ¿Qué privilegios crees que tienes en el ámbito laboral por ser hombre y cómo podrías utilizarlos para promover un espacio más equitativo?

• ¿Qué acciones concretas estás dispuesto a tomar para fomentar un ambiente de trabajo donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y reconocimiento?

• ¿Cuál crees que es el rol de los hombres en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y qué acciones concretas pueden tomar para lograrlo?

•¿Cómo pueden las empresas y organizaciones fomentar una cultura laboral donde los hombres sean aliados activos en la construcción de un entorno más equitativo para todas las personas?

Les invito a escuchar la transmisión en el siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=3v2WtcHeF2I

La igualdad no es una concesión ni un favor, es un derecho. Los hombres tienen la responsabilidad de ser aliados activos en la construcción de espacios laborales justos, donde el talento y la dignidad no estén condicionados por el género. Solo juntos podremos transformar el presente y construir un futuro verdaderamente equitativo.

 

Beatriz Ramírez David