Ocio y sociedad

CSW70 y el relevo en la ONU: una oportunidad histórica para el liderazgo femenino

 

Del 9 al 19 de marzo, en la sede de la Naciones Unidas en Nueva York, se celebró el 70.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70), el principal espacio global de diálogo sobre igualdad de género y derechos de las mujeres.

Este encuentro llega en un momento particularmente relevante. A nivel global, persisten desafíos importantes: el acceso a la justicia sigue siendo desigual, los marcos legales no siempre protegen de manera efectiva a mujeres y niñas, y en muchos contextos los avances en derechos enfrentan retrocesos o estancamientos. Actualmente, las mujeres cuentan, en promedio, con el 64 % de los derechos legales que tienen los hombres, una brecha que refleja desigualdades estructurales aún vigentes.

En este contexto, la CSW70 ha puesto el foco en una cuestión central: garantizar y fortalecer el acceso a la justicia para todas las mujeres y niñas. Se trata de un objetivo clave, porque cuando los sistemas legales funcionan de manera equitativa, no solo se protegen derechos individuales, sino que también se fortalecen las bases de sociedades más justas e inclusivas.

Sin embargo, este debate sobre igualdad y justicia también invita a reflexionar sobre otro ámbito igualmente importante: el liderazgo global.

Un momento de transición en la ONU

En 2027 concluirá el mandato de António Guterres al frente de la Naciones Unidas. Su gestión ha coincidido con un periodo complejo para el sistema internacional, marcado por conflictos prolongados, desafíos climáticos y tensiones en el multilateralismo.

Como ocurre en cada transición, surge la pregunta sobre quién asumirá el liderazgo de la organización en la próxima etapa. Pero en esta ocasión, el relevo también abre una reflexión más amplia sobre la evolución del sistema internacional y la importancia de que sus estructuras representen mejor la diversidad del mundo actual.

En ese sentido, hay un dato que invita a la reflexión: en los 80 años de historia de la ONU, el cargo de secretario general ha sido ocupado exclusivamente por hombres.

Más que una crítica, este hecho puede entenderse como una oportunidad pendiente.

Liderazgo y representación

A lo largo de las últimas décadas, las mujeres han asumido roles de liderazgo en gobiernos, organismos internacionales, bancos centrales y múltiples espacios de toma de decisiones. Su participación ha contribuido a enriquecer los enfoques de gobernanza, incorporando perspectivas diversas y promoviendo estilos de liderazgo más inclusivos.

En el ámbito multilateral, también existen figuras con amplia experiencia y reconocimiento internacional. Entre ellas se encuentran Michelle Bachelet, expresidenta de Chile y ex Alta Comisionada de Derechos Humanos; Rebeca Grynspan, actual secretaria general de la UNCTAD; y María Fernanda Espinosa, expresidenta de la Asamblea General de la ONU.

Estos ejemplos reflejan que existe una base sólida de liderazgo femenino con trayectoria, conocimiento del sistema internacional y capacidad de gestión en contextos complejos.

Por ello, la conversación actual no gira en torno a la disponibilidad de perfiles, sino más bien a cómo evolucionan los procesos de decisión dentro del sistema multilateral.

El contexto institucional

La elección del secretario general de la ONU responde a dinámicas particulares. El Consejo de Seguridad desempeña un papel clave en la recomendación del candidato o candidata, lo que implica que factores geopolíticos y equilibrios internacionales influyen de manera significativa en el resultado.

Este mecanismo ha favorecido históricamente perfiles considerados capaces de generar consensos amplios entre los Estados miembros, especialmente entre las principales potencias. En ese contexto, avanzar hacia una mayor diversidad en el liderazgo implica también un proceso gradual de adaptación institucional.

Al mismo tiempo, el entorno internacional actual plantea nuevos desafíos que requieren enfoques renovados, mayor cooperación y capacidad de diálogo.

América Latina en el escenario

Otro elemento relevante en esta conversación es la tradición no escrita de rotación regional en el liderazgo de la ONU. Si esta práctica se mantiene, América Latina y el Caribe podrían tener un papel destacado en la próxima designación.

Esto abre una posibilidad significativa: que el liderazgo combine representación regional y diversidad de género. Una eventual elección de una mujer latinoamericana no solo reflejaría avances en términos de igualdad, sino también una mayor inclusión geográfica dentro del sistema internacional.

Más allá del simbolismo

La eventual elección de una mujer como secretaria general tendría, sin duda, un valor simbólico importante. Sin embargo, su relevancia va más allá de lo simbólico. También puede interpretarse como una señal de evolución institucional, en línea con los principios que la propia Naciones Unidas promueve en distintos foros, incluida la CSW70.

Asimismo, contribuiría a fortalecer la percepción de representatividad y legitimidad del sistema multilateral en un contexto donde estos aspectos son cada vez más valorados por la comunidad internacional.

Una oportunidad para el futuro

La CSW70 ha reafirmado la importancia de avanzar hacia la igualdad de género desde múltiples frentes: el acceso a la justicia, la eliminación de barreras legales, la inversión en sistemas institucionales y el fortalecimiento de la participación de las mujeres en todos los niveles.

En ese marco, el relevo en la Secretaría General de la ONU puede entenderse como parte de un proceso más amplio de transformación.

No se trata únicamente de una decisión individual, sino de una oportunidad para reflejar, en el más alto nivel de liderazgo, los principios que se debaten y promueven en espacios como este.

A medida que se acerque el proceso de selección, la comunidad internacional tendrá la oportunidad de considerar no solo la experiencia y las capacidades de las personas candidatas, sino también el mensaje que su elección envía al mundo.

Porque el liderazgo global no solo se mide por la gestión, sino también por su capacidad de representar la diversidad y las aspiraciones de la sociedad internacional.

Para obtener más información sobre los actos y documentos oficiales, visita la sección de la CSW70 en el sitio web de Naciones Unidas.

Porque avanzar hacia la igualdad también implica abrir, paso a paso, los espacios donde se toman las decisiones más importantes.

 

Beatriz Ramírez David